Под Калининградом в споре между работодателем и работником суд встал на сторону последнего

Суд по Озерскому району признал незаконными действия работодателя, пытавшегося взыскать с бывшего работника начисленные сверх положенного отпускные, так как это произошло не по вине работника и не имеет связи с ошибкой при подсчетах и расчете.

Предприятие, выступившее с претензиями, довольно известное – это МУП "Озерск-Чистота ". В своем исковом заявлении оно указывает, что истец работал на предприятии с 19 ноября 2012 г. по 19 июня 2013 г. и был уволен по собственному желанию. В мае ему был предоставлен отпуск, а сумма отпускных была превышена почти на 19 тыс. руб.

Эта сумма и должна быть возвращена в кассу предприятия. Но ответчик добровольно возвращать ее отказался и исковые требования не признал. В Трудовом кодексе РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В связи с тем, что ни одно из перечисленных требований ответчиком совершено не было, суд постановил неправомерным взыскание с него денежных средств, полученных за неотработанные дни отпуска. Суд взыскал с МУП "Озерск-Чистота" в доход местного бюджета государственную пошлину. Решение суда в настоящее время пока не вступило в законную силу.

© Анна Михайлова, специально для Русского Запада