Названы 3 причины отказа в новой хорошей работе в Калининграде

Названы три главных причины отказа в новой хорошей работе в Калининградской области. Итоги исследования проблемы 3 марта 2025 года подвели в региональном Центре занятости населения.

В 59,7% случаев умения соискателей попросту не соответствуют требованиям нового работодателя. Таков результат более чем половины провалившихся собеседований, исследованных в эксклаве по итогам 2024 года.    

Нередко на желаемую работу жителей региона не брали по их прямой вине: кадровик работодателя попросту не видел интереса к компании. Таких случаев набралось на 26,1%. В 9,1% потенциальные новые сотрудники оставались недовольными условиями работы, графиком и даже местонахождением офиса. Как ни странно, низкий уровень зарплаты областной Центр занятости в своём исследовании поставил на последнее место – 2,3% случаев, от общей доли.

Калининградские эксперты также отметили, что зачастую то, что нужно будет делать на новой работе становится очевидным лишь на этапе собеседования. Соискатель теряется и не может презентовать себя правильно. Из-за этого компания не получает, возможно, ценного сотрудника, а тот остаётся без работы.