А вот рассказывать потенциальному шефу о том, что вы - высокомерный, алчный и непунктуальный, вовсе не стоит. Такие результаты опроса получил рекрутинговый портал HeadHunter, который опросил 1,5 тысячи российских работодателей.
Золотое правило всех собеседований: не стоит врать, приукрашивать свое резюме и чрезмерно расписывать свои положительные качества. Правда вскроется, а неприятный осадок от лжи останется.
Как выяснила служба исследований HeadHunter, иногда излишняя искренность и откровенность могут только навредить.
Так стоит ли рассказывать работодателю о своих отрицательных качествах?
Свыше 80% рекрутеров признались, что негативно отнесутся и даже выставят вон смельчака, который признается им в своей непунктуальности и высокомерности. Кстати, непунктуальность соискателей – главный раздражитель потенциальных работодателей. Получается, человек может быть хоть трижды алчным или высокомерным, лишь бы приходил вовремя и исполнял работу в срок.
У 70% рекрутеров такие качества, как алчность и жадность, вызывают непреодолимое желание поставить на кандидате крест. Но есть и 16% работодателей, которых эти два качества нисколько не смущают в кандидатах на получение работы.
Более того, 23% рекрутеров признались, что положительно отнесутся и к признанию кандидата в своем цинизме.
Что касается нейтральных качеств, реакция работодателя на которые неизвестна, то это хитрость, гордость, гениальность и экспрессивность. Вас могут принять на ура, а могут и выставить за дверь. Это дело случая.
К списку положительных качеств соискателей работы относятся мечтательность, прямолинейность, принципиальность, упрямство и скептицизм. Не все работодатели пожмут вам в знак признательности руку, но большая их часть оценит эти качества хорошо.
Более 50% опрошенных советуют не рассказывать будущим работодателям об алчности, высокомерии, жадности и непунктуальности, если таковые качества у вас имеются.
© Анна Михайлова, специально для информационного агентства Русский Запад