В июне Левада-центр провел опрос о забастовках. Участниками социологическо
го исследования стал 1601 человек из 45 регионов страны, среди них - представители как городского, так и сельского населения.
Согласно этому опросу, 11% россиян считают забастовку единственным способом удовлетворить свои требования, число таких людей за период с 2001 по 2013 гг. оказалось самым маленьким (в 2010 году их было 15%). С таким мнением в наибольшей степени согласны руководители (20%), безработные (19%) и москвичи (28%).
Еще 22% наших соотечественников уверены, что забастовка – нормальное средство решения назревших проблем, причем этот показатель за последние 13 лет стал самым высоким (в 2001 году таких было всего 13%). Эту мысль поддерживают безработные (29%), студенты, предприниматели и служащие (по 26%) и в целом мужчины (27%).
Почти треть россиян (29%) полагает, что забастовка – крайняя мера, но в сегодняшних условиях ей просто нет альтернативы. Так считают 42% руководителей и управленцев, 33% специалистов и домохозяек и 35% людей с низким потребительским статусом.
Почти столько же людей (27%) думают, что забастовками ничего не добьешься. Такое мнение в большей степени характерно для рабочих – 32%, пенсионеров – 30%, россиян моложе 35 лет – 33%.
Недопустимыми забастовки назвали лишь 6% опрошенных (преимущественно безработные и пенсионеры – по 9%), а еще 5% россиян затруднились ответить относительно забастовок.
Депутат Калининградской областной Думы и председатель калининградского отделения профсоюза "Трудовые бригады" Михаил Чесалин так прокомментировал итоги опроса: "На самом деле сила забастовки не так эффективна, как угроза к ее проведению. Сама забастовка – это удар в сердце предпринимателя, потому что она отражается на прибыли. Но забастовка наносит также удар и по интересам самих работников, потому что снижаются суммы зарплат, ухудшаются условия труда и т. д. Но работники должны быть до такой степени организованы профсоюзной организацией, чтобы в любой момент начать забастовку даже в том случае, если она будет незаконна. Работодатель, зная об этом, никогда не сможет пойти на ущемление интересов трудового коллектива и станет социальным партнером для своих сотрудников, к чему мы и стремимся".
© Информационное агентство Русский Запад. Специальный корреспондент Алена Мирошниченко
© Информационное агентство Русский Запад. Специальный корреспондент Николай Акимов
