У работников старше 50 лет шансы на трудоустройство в Калининграде меньше 1%

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди 129 калининградских компаний и узнала, готовы ли они принимать на работу сотрудников старше 50 лет.

В течение последних шести месяцев у 62% респондентов открылись вакансии, на которые рассматривали кандидатов старше 40 лет и только у 38% опрошенных были вакансии для соискателей старше 50 лет.

Шансы на трудоустройство у работников категории 50+ в Калининграде, по мнению работодателей, составляют меньше 1%. Лидером является возрастная категория от 31 года до 40 лет, за которую проголосовали 54% респондентов.

За вариант «от 26 до 30 лет» отдали свои голоса 33% руководителей калининградских компаний, а варианты «от 18 до 25 лет » и «от 41 до 50 лет» получили по 3%.

О том, что профессионализм сотрудника важнее его возраста задумываются только 6% работодателей.

Среди качеств, отличающих работников старше 45 лет от более молодых коллег работодатели назвали ответственность (47%), фундаментальный опыт и профессионализм (49%), надежность (4%), а также медлительность (15%), сопротивление новому и плохую обучаемость (9%), разочарованность и отсутствие энтузиазма (6%).

(с) ИА Русский Запад/ам