14% калининградцев потеряли работу из-за прогулов и алкоголя

Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру опросил 877 калининградцев и выяснил, увольняли ли их когда-нибудь с работы и по каким причинам.

Самая популярная официальная причина увольнения – несоответствие должности. Работу из-за нее потеряли 46% жителей Калининграда. Испытательный срок не прошли 36% респондентов, еще 14% уволили из-за прогулов и алкоголя, а 8% - из-за грубого нарушения трудовой дисциплины: хищение, раскрытие коммерческой тайны  и так далее.

По мнению опрошенных, истинными же причинами увольнения являются: конфликт с начальством (52%), «подсидели» (33%), не справились с трудовыми обязанностями (18%), не соответствие корпоративной культуре (12%), не сложились отношения с коллегами (9%).

По решению работодателя были уволены 49% калининградцев, 20% расстались с работой из-за сокращения должности или штата/закрытия предприятия, у 31% респондентов увольнение всегда происходило по их инициативе.

Однако, даже при том, что инициатором увольнения был работодатель, 70% калининградцев написали заявление по собственному желанию. Четверть оформили это как соглашение сторон и только 5%  были уволены по статье.

Из тех, кто совершил преступление, по статье уволили только  16%. Большинству, 62%, позволили написать заявление по собственному желанию.

Просьба покинуть компания была неожиданностью для 63% опрошенных, справедливым свое увольнение считают лишь 13% калининградцев. Хотя это не стало для них поводом для войны с бывшим местом работы: 46% отзываются  о нем нейтрально, а 13% даже позитивно.

(с) ИА Русский Запад/ам