Сотрудники магазина, уволенные за недостачу в полмиллиона рублей, пошли в суд

Четверо сотрудника магазина, уволенные по статье за недостачу в полмиллиона рублей, доказали в суде незаконность своего увольнения. Об этом сообщает пресс-служба Советского городского суда.

Истцы работали в Советске в продуктовом магазине, принадлежащем ООО «Н.». 21 июня 2018 года в ходе инвентаризации была обнаружена недостача на сумму более 500 тыс. руб.

В ходе служебного расследования работодателем не было предоставлено доказательств совершения виновных действий работниками, в результате которых могла образоваться недостача. После этого четверых сотрудников уволили по статье ТК РФ «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности».

В судебном заседании установлено, что договор о полной коллективной материальной ответственности не соответствует нормам действующего законодательства, а инвентаризация проведена с нарушениями, в связи с чем суд признал требования работников обоснованными.

Советский городской суд удовлетворил требования истцов, признал незаконными приказы об увольнении, обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскал с ООО «Н.» компенсацию морального вреда в общей сумме 12 тыс. руб., а также задолженность по заработной плате - 4 020 руб.

Решение не вступило в законную силу.

(с) ИА Русский Запад/ам