«Русский запад» – новости Калининграда
Опрос: молодым специалистам важно знать причину отказа в приеме на работу
26.08.2015 16:10
Молодежь Калининграда положительно оценила изменения в законодательстве, обязывающие работодателей объяснять причину отказа соискателю.
По данным опроса, проведенного HeadHunter Северо-Запад совместно с Исследовательским центом портала для молодых специалистов Career.ru, больше половины соискателей в возрасте до 25 лет придерживаются мнения, что работодатель должен аргументировать свой ответ при отказе.
В свою очередь, их более зрелые товарищи уверены, что работодатель должен давать ответ только на запрос соискателя. 15% среди тех, кому 35-46 лет, и вовсе уверены, что работодатель не обязан объяснять свой ответ в случае отказа.
"Молодым специалистам, только начинающим свой карьерный путь, в большей степени важна обратная связь, чтобы понимать ошибки, которое они допустили в резюме и на собеседовании. Однако при массовом подборе персонала работодатель вряд ли сможет полноценно уделить время каждому отдельному соискателю, чтобы описать причины отказа. Вероятно, на официальный запрос соискатель в большинстве случаев получит заранее подготовленное формальное письмо, - резюмирует Екатерина Скляренко, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад. - Чтобы сделать качественные выводы о результатах собеседования, мы советуем внимательно следить за реакцией рекрутера на ваши ответы, задавать работодателю встречные вопросы, не бояться попросить резюмировать итоги собеседования. Показав живой интерес к работе в компании, соискатель увеличивает шансы на получение конкретики по срокам рассмотрения его кандидатуры и обратной связи в случае отказа".
© Информационное агентство Русский Запад
По данным опроса, проведенного HeadHunter Северо-Запад совместно с Исследовательским центом портала для молодых специалистов Career.ru, больше половины соискателей в возрасте до 25 лет придерживаются мнения, что работодатель должен аргументировать свой ответ при отказе.
В свою очередь, их более зрелые товарищи уверены, что работодатель должен давать ответ только на запрос соискателя. 15% среди тех, кому 35-46 лет, и вовсе уверены, что работодатель не обязан объяснять свой ответ в случае отказа.
"Молодым специалистам, только начинающим свой карьерный путь, в большей степени важна обратная связь, чтобы понимать ошибки, которое они допустили в резюме и на собеседовании. Однако при массовом подборе персонала работодатель вряд ли сможет полноценно уделить время каждому отдельному соискателю, чтобы описать причины отказа. Вероятно, на официальный запрос соискатель в большинстве случаев получит заранее подготовленное формальное письмо, - резюмирует Екатерина Скляренко, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад. - Чтобы сделать качественные выводы о результатах собеседования, мы советуем внимательно следить за реакцией рекрутера на ваши ответы, задавать работодателю встречные вопросы, не бояться попросить резюмировать итоги собеседования. Показав живой интерес к работе в компании, соискатель увеличивает шансы на получение конкретики по срокам рассмотрения его кандидатуры и обратной связи в случае отказа".
© Информационное агентство Русский Запад