Опрос

  • Будете ли Вы сминать пластиковые бутылки и кидать их в специальный контейнер для пластика?

    *

Опрос: молодым специалистам важно знать причину отказа в приеме на работу

26.08.2015 15:10    


Опрос: молодым специалистам важно знать причину отказа в приеме на работу Молодежь Калининграда положительно оценила изменения в законодательстве, обязывающие работодателей объяснять причину отказа соискателю.

По данным опроса, проведенного HeadHunter Северо-Запад совместно с Исследовательским центом портала для молодых специалистов Career.ru, больше половины соискателей в возрасте до 25 лет придерживаются мнения, что работодатель должен аргументировать свой ответ при отказе.

В свою очередь, их более зрелые товарищи уверены, что работодатель должен давать ответ только на запрос соискателя. 15% среди тех, кому 35-46 лет, и вовсе уверены, что работодатель не обязан объяснять свой ответ в случае отказа.

"Молодым специалистам, только начинающим свой карьерный путь, в большей степени важна обратная связь, чтобы понимать ошибки, которое они допустили в резюме и на собеседовании. Однако при массовом подборе персонала работодатель вряд ли сможет полноценно уделить время каждому отдельному соискателю, чтобы описать причины отказа. Вероятно, на официальный запрос соискатель в большинстве случаев получит заранее подготовленное формальное письмо, - резюмирует Екатерина Скляренко, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад. - Чтобы сделать качественные выводы о результатах собеседования, мы советуем внимательно следить за реакцией рекрутера на ваши ответы, задавать работодателю встречные вопросы, не бояться попросить резюмировать итоги собеседования. Показав живой интерес к работе в компании, соискатель увеличивает шансы на получение конкретики по срокам рассмотрения его кандидатуры и обратной связи в случае отказа".

© Информационное агентство Русский Запад
(0)

Записи по теме

В Калининграде самая востребованная профессия - специалист по продажам
... молодых специалистов без опыта работы Согласно исследованию HeadHunter, 87% калининградских компаний в 2015 году будут нанимать молодых специалистов ... ... сократила набор выпускников и студентов, но и увеличила его в этом году. Молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро ...
Есть предложение организовать в Калининградской области медицинскую ипотеку
... опубликован на сайте регионального правительства в разделе «Независимая антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов». Молодые специалисты могут получить из бюджета субсидии на уплату первоначального взноса по ипотечным кредитам - не более 20% стоимости жилья....
ОНФ: областной Минздрав не заинтересован в трудоустройстве молодых специалистов
... сегодняшний день остаются незанятыми более 300 врачебных вакансий, при этом молодые специалисты не спешат устраиваться на работу в государственные ... ... Активисты регионального отделения Общероссийского народного фронта в Калининградской области разобрались, почему в Янтарном крае не решается ...
Первые выпускники кафедр Сбербанка на Северо-Западе получили приглашения на работу
... в сентябре 2014 года. Специализированные кафедры Сбербанка были открыты на базе 7 учебных заведений в Санкт-Петербурге, Мурманске, Пскове, Калининграде, Великом Новгороде, Петрозаводске и Великих Луках. Северо-Западный банк Сбербанка является одним из крупных работодателей ...

Возврат к списку

Комментарии

Комментировать

Loading...