Работодателей, задерживающих зарплату более чем на два месяца, будут увольнять

Минтруда уже представило в Правительство РФ свое видение решения данной ситуации. В частности, говорится о том, что санкции к нарушителям необходимо применять уже в случае задержки зарплаты на срок более двух месяцев. Также определен и размер штрафа: для должностных лиц его предложили увеличить до 30 тыс. руб. (то есть в 6 раз больше существующего сегодня). Индивидуальным предпринимателям в случае просрочки по зарплате придется раскошелиться на сумму от  5 до 10 тыс. руб., а штраф для организаций составляет от 30 до 100 тыс. руб. При повторном нарушении - и вовсе дисквалифицировать их (лишить права занимать руководящую должность) на срок до 3 лет.

Помимо этого, законопроект предусматривает увеличение до 1 года срока, в течение которого можно подать иск в суд о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Сейчас для данной процедуры законодательством предусмотрено лишь три месяца.

Министерство вовремя забило тревогу, ведь только за январь 2014 года долг работодателей перед своими работниками по зарплате составляет 2,5 млрд. руб., и это еще без учета малого бизнеса. Порядка 40% тех, кто остался без зарплаты, это работники обрабатывающих производств (текстильное, швейное производство, производство машин, оборудования и пр.).

По словам президента Конфедерации труда России Бориса Кравченко, такие меры справедливы, их не мешало бы принять давно.

- Профсоюзы полностью поддерживают инициативу ужесточить наказание за задержку зарплат, - сказал Борис Кравченко. – Еще необходимо усилить ответственность работодателей за незаключение трудовых договоров, как это сейчас происходит.

Напомним, в июне 2013 года Правительство РФ внесло в Государственную Думу другой законопроект, также направленный на повышение ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. В нем предлагалось наделить работников правом инициировать дело о банкротстве организации, в которой они трудятся. Помимо этого, работники имело право включать задолженности по заработной плате в перечень признаков банкротства. Разработчики данного проекта посчитали, что принятие подобных мер простимулирует работодателей своевременно выплачивать заработную плату под угрозой банкротства. Но Госдума не торопится с ними соглашаться и пока что приняла законопроект лишь в первом чтении.