В 2021 году более 2 тысяч работников «Автотор» повысили свои профессиональные и личные компетенции

27.01.2022 14:36
6 мин   


Крупнейшее предприятие Калининградской области «Автотор» подвело итоги реализации программы непрерывного обучения персонала в 2021 году: более двух тысяч работников улучшили свои профессиональные и личные компетенции.

В комплексной программе участвуют практически 100% работников компании. Её стратегические цели включают повышение квалификации, освоение новых компетенций на рабочем месте, кадровый рост и развитие кадрового резерва.

«Система непрерывного обучения в компании открыта и прозрачна для работников всех уровней, - подчеркнула Марианна Рассадина, директор Учебного центра «Автотор». - Она позволяет не только развивать компетенции и выстраивать свою карьеру в одной профессии, но и даёт возможность реализовать свое призвание и решать задачи, которые требуют творческого подхода и готовности к сотрудничеству с коллегами».

Приоритетами, по словам Рассадиной, выступают поддержание и развитие высокой компетентности персонала, а также формирование конкурентоспособной команды.

Программа обучения идёт по трём направлениям развития и совершенствования компетенций:

корпоративные – базовые для всех работников «Автотор»;

профессиональные – знания и навыки, безусловно необходимые для выполнения задач в соответствии с занимаемой должностью работника;

управленческие – предназначены для руководителей всех уровней.

Обязательное обучение

Для «Автотор» приоритетными перед всеми остальными выступают задачи по сохранению жизни и здоровья работников в процессе исполнения ими трудовых обязанностей. Обязательное обучение направлено на решение таких задач. В 2021 году 366 работников компании с успехом завершили обучение по этому направлению.

Первичная профессиональная подготовка

При принятии на должности рабочего персонала в учебно-производственном корпусе учебного центра «Автотор» проходят программы обучения все без исключения новые сотрудники компании. Главная цель: поэтапное овладение практическими навыками. За 2021 года курс прошли 199 работников.

Повышение квалификации

«Автотор» ежегодно осваивает производство нескольких десятков новых моделей и модификаций автомобилей. Рабочие и сотрудники сопровождающих производство служб проходят обязательное повышение квалификации. Их наставниками выступают специалисты компании, которые сами прошли обучение на производствах партнёров и брендодержателей.

На этом направлении преподаются как теоретическая база для работы с соответствующей документацией, так и практическая часть, учитывая постоянное дооснащение производства.

В 2021 года на «Автотор» 2351 работник прошёл обучение по этому направлению.

«Успех компании во многом зависит от компетентности персонала. Из года в год, наращивая и раскрывая профессиональные компетенции работников, система развития персонала позволяет компании оставаться конкурентоспособной», - прокомментировал Олег Ширкин, вице-президент «Автотор» – директор по персоналу.

Повышение руководящих компетенций

В 2021 году 565 работников «Автотор» приняли участие в программах подготовки для руководителей всех уровней с целью выполнения новых профессиональных задач и наращивания эффективности труда. За счёт предприятия руководители и специалисты приобрели новые компетенции, с успехом завершив специализированные управленческие курсы:

  • «MBA-Intensive: Стратегический менеджмент в условиях кризиса»;
  • «МВА-Intensive: Стратегическое управление и финансы»;
  • «Финансовый директор»;
  • «Финансовый анализ и стратегическое планирование»;
  • и другие.

  • Автотор обучение 2.jpg

    Повышение разряда

    В 2021 году 154 работника «Автотор» смогли сдать квалификационный экзамен для повышения разряда, а, значит, и роста вознаграждения по действующему на предприятии положению об оплате труда, по следующим специальностям:

  • слесарь механосборочных работ;
  • сварщик на машинах контактной сварки;
  • маляр (по направлениям);
  • контролёр качества;
  • рихтовщик;
  • оператор транспортной системы;
  • наладчик станков и манипуляторов с программным обеспечением;
  • другие рабочие специальности, имеющие разрядность.

  • Также в 2021 году 2295 работников «Автотор» успешно прошли проверку знаний по итогам ежегодного обучения по корпоративной программе «Система Управления Производством». Её цель – совершенствование производственных процессов и развитие взаимоотношений в коллективе.

    Сотрудничество с учебными заведениями

    «Автотор» заключил договоры о социальном партнёрстве для подготовки квалифицированных специалистов и организации практики студентов с десятками учебных заведений. Среди них:

  • Московский политехнический университет;
  • Балтийский федеральный университет им И. Канта;
  • Институт транспорта и технического сервиса Балтийского федерального университета им И. Канта;
  • Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС);
  • Колледж мехатроники и пищевой индустрии;
  • Балтийский информационный техникум;
  • Балтийский судостроительный техникум;
  • Технологический колледж;
  • Гусевский политехнический техникум;
  • Колледж информационных технологий и строительства и другие.

  • В соответствии с договорами реализуются 14 направлений подготовки по профессиям и специальностям автомобилестроительной отрасли, закончены процедуры лицензирования новых основных и дополнительных программ профессионального образования.

    На предприятиях «Автотор» в 2021 году прошли практику 135 обучающихся, в том числе, 53 студента высших учебных заведений из Калининграда и Москвы и 82 учащихся средних учебных заведений.

    Компания проводит целевую подготовку и производственную практику как для студентов, так и аспирантов.

    В 2021 году 96 студентов, представляющих четыре профессиональные профильные образовательные организации, участвовали в демонстрационном экзамене.

    Высокие компетенции предприятия в сфере образования и обучения подтвердило приглашение руководителей и специалистов предприятий «Автотор» в состав жюри региональных этапов Всероссийской олимпиады профессионального мастерства в формате World Skills, а также в состав комиссий при защите дипломных работ.

    Опрос
    • Нужен ли Калининграду памятник Михаилу Муравьеву-Виленскому?

      Муравьёв-Виленский.jpg


    Проголосовало 69 человек Проголосуй, чтобы узнать результаты