16.01.2019 11:02
© Фото: Правительство Калининградской области.
Алексей Хряпченко (крайний слева), директор ГП КО "ЕСОО", согласно решению* суда, незаконно выписал себе почти 2,5 млн рублей надбавок.
Как считает агентство по имуществу Калининградской области, директор ГП КО «Единая система обращения с отходами» Алексей Хряпченко незаконно выписал себе всего за год дополнительных вознаграждений на 2 446 000 рублей.
Как сообщает в среду, 16 января 2019 года, «Русский Запад», в первой инстанции суд
поддержал (по ссылке - полный
текст решения суда) точку зрения агентства.
Агентство заключило 3 февраля 2017 года трудовой договор с Алексеем Хряпченко на три года — до 3 февраля 2020 года. Должностной оклад согласно договору — 60 000 рублей (в месяц). По договору же премирование директора, по мнению агентства, было исключительной прерогативой агентства по имуществу.
Но министерство регионального контроля (надзора) Калининградской области обнаружило несколько иные факты, проведя проверку деятельности ЕСОО (регионального оператора по обращению с ТКО в Калининградской области.
Уже 20 февраля 2017 года Хряпченко начислил собственным приказом себе 15 000 рублей — ко Дню Защитника Отечества. 10 марта 2017 года он премировал себя же ко дню рождения — 5 000 рублей. 31 марта 2017 года Алексей Хряпченко отметил себя суммой в 150 000 рублей «за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и срочных работ, за активное участие и большой вклад в реализацию проектов, за безупречное, качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и срочных работ, в целях материального стимулирования для дальнейшего улучшения показателей в работе предприятия» в феврале 2017 года.
Дальше приказы о премировании Алексея Хряпченко, им же и подписанные, посыпались как из рога изобилия — смотрите отдельный раздел ниже.
В суде представитель Хряпченко (сам он в суд не пришёл) не отрицал получения денег, но утверждал, что они получены им по закону.
Также он считает, что не должен в письменной форме согласовывать с агентством по имуществу своё премирование, поскольку руководствовался коллективным договорам и действовал так же, как и «предыдущий руководитель».
Но суд посчитал, что Алексей Хряпченко всё же нарушил закон. У него есть возможность обжаловать это решение суда.
За что премировал сам себя Алексей Хряпченко, директор ГП КО ЕСОО
приказ от 21 апреля 2017 г. № 017-ПР – премия за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, в целях материального стимулирования для дальнейшего улучшения показателей в работе предприятия за март 2017 г. – 90 000 рублей;
приказ от 28 апреля 2017 г. № 21-ПР – премия за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, в целях материального стимулирования для дальнейшего улучшения показателей в работе предприятия за апрель 2017 г. – 90 000 рублей;
приказ от 24 мая 2017 г. № 63-п – об установлении надбавки за выслугу лет, надбавку персонального повышающего коэффициента (за выслугу лет – 12 000 рублей, за разъездной характер работы – 6 000 рублей, персональная повышающая надбавка – 60 000 рублей, – указанные надбавки начислялись ежемесячно с мая 2017 г. по декабрь 2017 г. всего в сумме 624 000 рублей, в том числе за выслугу лет – 96 000 рублей, за разъездной характер работы – 48 000 рублей, персональная надбавка – 480 000 рублей);
приказ от 30 июня 2017 г. № 84-П о премировании за счет экономии фонда оплаты труда в связи с добросовестным выполнением сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей, в том числе дополнительных должностных обязанностей, фактически возникших в результате наличия по предприятию дефицита штатных единиц, в связи с чем увеличена фактически трудовая нагрузка на штатную единицу по сравнению с плановой, при условии перевыполнения в июне 2017 г. плановых показателей доходности, установленной программой финансово-хозяйственной деятельности предприятия, и наличием иных оснований, указанных в Приложении № 4 к приказу, в размере 82 800 рублей;
приказ от 15 июня 2017 г. № 73-П о премировании за оперативную организацию мероприятий по ликвидации чрезвычайной ситуации локального характера на полигонах в размере 96 600 рублей;
приказ от 15 июня 2017 г. № 74-П о премировании за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за май 2017 г. в размере 138 000 рублей;
приказ от 30 июня 2017 г. № 83-П о премировании за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в июне – 41 400 рублей;
в июле 2017 г. приказов на премирование и отпуск нет, при этом начисления по расчетной ведомости за июль 2017 г. составили 345 000 рублей, в том числе начислено повременно – 129 400 рублей, прочие – 215 600 рублей;
приказ от 7 августа 2017 г. № 106 о премировании за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности за июль – 69 000 рублей;
приказ от 7 августа 2017 г. № 107 о премировании по итогам работы за 1 полугодие 2017 г. – 138 000 рублей, начислено премий по ведомостям по приказам от 7 августа 2017 г. № 106 и № 107 – 139 100 рублей;
приказ от 30 сентября 2017 г. № 126-П о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на предприятие – 96 600 рублей;
приказ от 30 сентября 2017 г. № 127-П о премировании за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в сентябре – 69 000 рублей;
приказ от 30 сентября 2017 г. № 128-П о премировании по итогам работы за 3 квартал 2017 г. – 138 000 рублей;
приказ от 9 ноября 2017 г. № 149-П о премировании сотрудников предприятия – 138 000 рублей;
приказ от 22 декабря 2017 г. № 171-П о премировании за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и за выполнение особо важных и сложных заданий – 103 500 рублей.
© ИА Русский Запад/аш
* Решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 12 декабря 2018 года не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
